Project Manager Technical Manufacturing & Technical Functions

Oferta pracy

katyapeople.pl
1 września, 2024

Project Manager Technical Manufacturing & Technical Functions

Jeśli jesteś osobą ambitną otwartą na międzynarodowe wyzwania, pasjonuje Cię zarządzanie projektami technicznymi w nowej inwestycji, to być może ta oferta czeka właśnie na Ciebie! Dla światowego lidera w branży produkcyjnej, który rozwija się dynamicznie, rekrutujemy obecnie na stanowisko:

Project Manager Technical Manufacturing & Technical Functions

Goleniów, zachodniopomorskie
forma pracy: stacjonarna

Co będzie należało do Twoich zadań?

  • Zarządzanie interdyscyplinarnymi projektami i/lub zespołami projektowymi w celu wprowa-dzenia lub udoskonalenia maszyn i urządzeń oraz procesów w zakładzie w Goleniowie
  • Planowanie i rozwój nowych maszyn i urządzeń oraz procesów we współpracy z fabryką w Goleniowie, Centralą, producentami maszyn oraz partnerami
  • Analiza i projektowanie strumieni wartości w środowisku produkcyjnym
  • Wdrożenie urządzeń w strumieniu wartości produkcyjnej
  • Wsparcie i rozwój w celu standaryzacji naszego wyposażenia technicznego
  • Aktywne wsparcie i identyfikacja nowych projektów oraz ich wdrażanie w środowisku prze-mysłu 4.0

Poszukujemy człowieka, który posiada:

  • Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na różnych stanowiskach w projektach, w tym minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku managera projektu technicznego lub valuea managera oraz lidera zespołów interdyscyplinarnych w obszarze maszyn, maszyn specjal-nych i/lub obszarze produkcji
  • Tytuł inżyniera lub magistra w dziedzinie inżynierii mechanicznej, elektrotechniki lub po-krewny
  • Biegła znajomość angielskiego, inne języki będą dodatkowym atutem
  • Certyfikacja managera projektu będzie zaletą (np. PMP)
  • Doświadczenie w opracowywaniu procesów i realizacji oszczędnych, elastycznych i nieza-wodnych obiektów produkcyjnych
  • Doświadczenie w zakresie zasad wytwarzania i ich wdrażania na liniach produkcyjnych
  • Bardzo dobra wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania procesami i umiejętności roz-wiązywania problemów
  • Asertywność i umiejętności komunikacyjne
  • Umiejętności moderowania spotkań
  • Umiejętność kierowania i strukturyzowania złożonych tematów oraz pracy w grupach
  • Samodzielność w podejmowaniu decyzji
  • Umiejętności analitycznego i strategicznego myślenia,
  • Samodzielność, odporność i zorganizowany sposób pracy
  • Koncentracja na wynikach, talencie organizacyjnym i posiadanie tematów pod kontrolą
  • Umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku

Co oferuje nasz Klient?

  • Dobrą atmosferę współpracy
  • Umowę o pracę
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Premie
  • Współpracę w środowisku międzynarodowym
  • Pakiet świadczeń pozapłacowych (prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, zniż-ki na produkty Grupy; dofinansowanie do posiłków
  • Możliwości doskonalenia zawodowego

Aplikuj na stanowisko

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez Katya People Katarzyna Urban. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnego pracodawcy oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie do dostępu do treści swoich danych oraz do ich poprawiania. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji ww. celu.

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Katya People Katarzyna Urban.

    Katya People - Gallup
    Katya People - Gallup
    Uwalniamy potencjał jednostek i zespołów

    Uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej i efektywne działanie Twojego biznesu stanowi coraz większe wyzwanie. Towarzyszy nam często przy tym stres, presja, frustracja. W pogoni zapominamy o rozwoju przywództwa i rozwoju naszych zespołów. Efektem tego są pogarszające się wyniki, spadek motywacji, rotacja pracowników, kiepska atmosfera, zmarnowany potencjał ludzi i niewykorzystane szanse w biznesie.

    Badania Instytutu Gallupa zidentyfikowały 34 wrodzone talenty niezależne od wpływów kulturowych. Ich diagnoza i rozwój pozwala poprawić funkcjonowanie działania firm niemal w każdym obszarze.