Jak to działa?
Liczba sesji zależna jest od celu. Spotykamy się w dogodnym terminie co 2 - 3 tygodnie.
Pomiędzy sesjami Klient pracuje samodzielnie (realizuje uzgodnione zadania).
Sesje coachingowe są cennym narzędziem uwalniającym osobiste postępy. Przyśpieszają rozwój, umożliwiają skupienie na celach do osiągnięcia, skupiają na kierunku działań. Praca w modelu 1 na 1 umożliwia usunięcie blokad wewnętrznych Klienta. Ten model uwalnia potencjał Klienta na wprowadzanie pożądanych zmian. Praca w modelu coachingowym wyzwala pokłady nowej energii i uruchomia automotywację, a także kształtuje nowe nawyki. Te komponenty stanowią postawę trwałych zmian.
Model dugoterminowy, prowadzący do realizacji uzgodnionych celów trwa zazwyczaj kilka miesięcy.
Model krótkoterminowy obejmuje jedną lub dwie sesje coachingowe ukierunkowane na konkretną sytuację.
Sesje wzmacniające – realizowane są po zakończeniu cyklu. Ich celem jest monitoring zmian oraz wzmocnienie efektów.
Kiedy warto sięgnąć po coaching?
Gdy czujemy, że pojawiają się blokady i ograniczenia wewnętrzne. Gdy planujemy zmiany w organi zacji. Gdy mierzymy się z trudnymi sytuacjami lub mamy poczucie "że coś nie gra", bądź stajemy w obliczu nowych okoliczności, które wymagają od nas efektywnego działania i gdy mierzymy się długo z powracającymi problemami. Po caoching warto sięgnąć gdy w innych sytuacjach, w których moją pojawić się emocje lub bariery/blokady wewnętrzne i organizacyjne. Jak również w sytuacjach rozwoju osobistego.
Specjalną niszę stanowią sesje Coachingu Odporności Psychicznej. Zaczynamy od diagnozy poziomu Odporności Psychicznej metodą MTQ 48, w kolejnych krokach realizujemy indywidualny rozwój wybranych obszarów Odporności Psychicznej.
Specjalną ścieżką coachingową jest rozwój w oparciu o indywidualny styl pracy na podstawie modelu DiSC Classic. Pierwsza sesja ma charakter diagnostyczny, kolejne sesje mają cel rozwojowy uzależniony od potrzeb Klienta.
